Kodeks pracy 2023 - komentarz do zmian - ujednolicony tekst ustawy (e-book)

Opis produktu:

Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy
- ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika

W publikacji:
- komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:
*ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) - część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.
*ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) - obowiązującą od 26 kwietnia 2023 r.
- oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami.

Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.).

W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia:
*konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy),
*zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika),
*zmiany w umowach o pracę na okres próbny,
*zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania),
*poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia - nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników,
*dodatkowy urlop opiekuńczy - nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania,
*zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - nowe uprawnienia pracowników,
*wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego,
*skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego,
*zmiany w zasiłkach macierzyńskich - nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach,
*wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8,
*doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników.

Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy, a w szczególności przybliżenie nowych rozwiązań, które pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.