Ebook Czy włoska praca się opłaca? mobi,epub,pdf

Opis produktu:

Książka jest pierwszą w Polsce próbą nakreślenia sytuacji wykwalifikowanych Polek zatrudnionych na włoskim rynku pracy po akcesji naszego kraju do Unii Europejskiej w 2004 r. Na tle współczesnych oraz historycznych migracji z Polski do Włoch przedstawiono wyniki unikatowych jakościowych i ilościowych badań powtórzonych, w których Polki opisują charakterystykę swojego zatrudnienia, omawiając jego warunki, podejmowane strategie rozwoju, swoje oczekiwania oraz istniejące ograniczenia w budowaniu kariery.

Pierwszą z mocnych stron monografii jest bardzo szeroki kontekst. Migracje Polek do Włoch poznajemy wraz z tłem historycznym, kulturalnym, uwarunkowaniami politycznymi. [...] Zdecydowanie warta podkreślenia jest metodologia badań Autorki, która zrealizowała badania podłużne, uzyskując dostęp do tych samych respondentek w 2009 i 2019 roku. Ten rodzaj badań jest trudny w realizacji, [szczególnie] [...] w społeczności migranckiej. Trzecią mocną stroną monografii jest fakt, że badania były prowadzone z pozycji insidera, co dało Autorce doskonały wgląd w środowisko polskich migrantek we Włoszech. I wreszcie docenienia wymaga ogromna praca dokumentacyjna. Oprócz badań własnych Kamila Kowalska szczegółowo analizuje zapisy historyczne, dane statystyczne oraz stan prawny, jasno i przejrzyście budując kontekst indywidualnych ścieżek migrantek. (Z recenzji dr hab. prof. UJ Magdaleny Ślusarczyk, Instytut Socjologii UJ)

Praca koncentruje się na ekonomicznych aspektach migracji Polek, przy czym łączy perspektywy: teoretyczną, prawną, historyczną, statystyczną i empiryczną. Kamila Kowalska opisuje realia funkcjonowania na włoskim rynku zatrudnienia polskich kobiet, które mieszkają i pracują we Włoszech od kilkudziesięciu, kilkunastu lat. [...] Na podstawie swoich badań wykazuje, jak mimo wzrostu kompetencji zawodowych i językowych niekoniecznie poprawiła się ich sytuacja zawodowa, co wynika z cech włoskiego rynku pracy, takich jak jego segmentacja, zakorzeniona szara strefa, ale też trudności w nostryfikacji dyplomów czy brak możliwości awansu (mobilności wertykalnej) w miejscu pracy. Autorka ciekawie pokazuje strategie stosowane przez niektóre rozmówczynie w celu poprawy ich sytuacji na rynku pracy i decydującą rolę cech osobowościowych. (Z recenzji dr hab. prof. UAM Izabelli Main, Instytut Antropologii i Etnologii, Centrum Badań Migracyjnych UAM)

Dr Kamila Kowalska (ORCID 0000-0003-3477-9633) - prawniczka, ukończyła też stosunki międzynarodowe na Uniwersytecie Wrocławskim. Tytuł doktora nauk społecznych w dyscyplinie nauki o polityce i administracji uzyskała na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego. Od 2003 roku jest związana z Rzymem, gdzie prowadziła pracę dydaktyczną i badania naukowe w zakresie migracji Polaków do Włoch. Współpracowała m.in. z Caritas Italiana, Centrum Studiów i Badań Idos (wydawcą Dossier Statistico Immigrazione) oraz z Instytutem Badań nad Ludnością i Polityką Społeczną przy Consiglio Nazionale delle Ricerche. Wykładała socjologię pracy na Uniwersytecie La Sapienza. Od 2010 roku zatrudniona w Ambasadzie RP w Rzymie, gdzie zajmuje się prawem pracy i polityką polonijną. Współpracowniczka Ośrodka Badań nad Migracjami UW.