PPK a lista płac od A do Z

Opis produktu:

Wprowadzenie PPK oznacza ogromne wyzwanie dla działów HR. W procesie wyboru instytucji finansowej pracodawca ma wsparcie merytoryczne wielu podmiotów, od brokerów ubezpieczeniowych, do samych firm oferujących PPK. Nie sposób nie docenić również ogromnego wsparcia, które oferuje PFR na stronie www.mojeppk.pl. Po wdrożeniu PPK, pracodawca jest zobowiązany naliczyć wpłaty do PPK i je prawidłowo rozliczyć. Wówczas stoi przez wieloma dylematami:
czy dana osoba podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym obowiązkowo,
jakie koszty uzyskania zastosować przy naliczeniu zaliczki na podatek dochodowy,
czy dany składnik wynagrodzenia jest podstawą naliczenia wpłat do PPK.
Pozycja ta odpowiada na powyższe pytania. Dodatkowo przedstawia zasady PPK, sposób wprowadzenia PPK, skupiając się jednak na zagadnieniach związanych z naliczaniem listy płac. Pomaga ona pracodawcy prawidłowo ustalić:
kogo i od jakiego momentu obejmuje PPK,
od jakiej podstawy nalicza wpłaty do PPK,
od jakich składników nie nalicza wpłat do PPK,
kiedy przestaje naliczać wpłaty do PPK,
kiedy może obniżyć wpłatę podstawową osoby zatrudnionej,
jak koryguje niedopłacone lub nadpłacone wpłaty do PPK na
liście płac,
jak raportuje wpłaty do PPK na deklaracjach ZUS,
jak wykazuje wpłaty do PPK w deklaracjach i informacjach
podatkowych.
Publikacja zawiera:
przykładowe wyliczenia list płac dla: pracowników, zlecenio
biorców, menedżerów i członków rad nadzorczych,
omówienie prezentowanych zagadnień, w szczególności zwią
zanych z naliczeniem list płac dla osób objętych PPK,
przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze
orzecznictwo oraz pisma urzędowe.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem takiej kwestii jest brak obowiązku naliczania i pobierania wpłat do PPK finansowanych przez osobę zatrudnioną od świadczenia niepieniężnego stanowiącego przychód, w sytuacji gdy osoba ta nie otrzymuje w danym miesiącu wypłaty pieniężnej. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wskazano rekomendowane przez Polski Fundusz Rozwoju rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.
Wymaga podkreślenia, że przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa. Dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych przez autorkę najlepszych praktyk płacowych i kadrowych w zakresie PPK.
Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych) wprowadzających PPK, jak i naliczających wynagrodzenia. Tematyką książki będą też zainteresowani prawnicy czy pracownicy biur rachunkowych oraz firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy także w zakresie poprawnego wypełniania obowiązków wynikających z ustawy o PPK.