Kodeks pracy 2013 z komentarzem do zmian
książka
Wydawnictwo Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
Oprawa miękka |
- Dostępność niedostępny
Opis produktu:
Poważne zmiany w Kodeksie pracy - skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!Dzięki książce:
1.poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące:
czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r.
oraz
uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
2.otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),
3.będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
CO SIĘ ZMIENIŁO?
Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pojawiają się jednak pytania:
Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy?
Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku?
Jak `oddawać` wypracowane godziny?
Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników?
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?
Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników:
nowe uprawnienie - roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami
nowe uprawnienie - urlop rodzicielski
zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego - kiedy w kilku częściach
nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego - zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia?
nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami
urlop ojcowski - zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego
urlop wychowawczy - zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
urlop wychowawczy - warunki podjęcia innej pracy bądź nauki
zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
Bardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.
Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.
Pierwsza na rynku - książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!
Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r.
Szczegóły | |
Dział: | Książki |
Wydawnictwo: | Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr |
Oprawa: | miękka |
Okładka: | miękka |
Wprowadzono: | 29.08.2013 |