zarejestruj się zaloguj się
:
:
:
:
:

Newsletter

Bądź na bieżąco z promocjami i nowościami w Gandalfie.

Ostatnio oglądane

Zasady rachunkowości - Piotr Szczypa

Zasady rachunkowości teoria, przykłady ...

Piotr Szczypa

cena: 24,52

Zarządzanie kryzysowe - Romuald Grocki

Zarządzanie kryzysowe Dobre praktyki

Romuald Grocki

cena: 39,03

Zapraszamy na mistrzostwa - Krzysztof Wiśniewski

Zapraszamy na mistrzostwa Zadania z ...

Krzysztof Wiśniewski

cena: 9,95 8,46

Zapomniane - Cat Patrick

Zapomniane

Cat Patrick

cena: 31,92 27,13

Zapanuj nad gniewem - W. Robert Nay

Zapanuj nad gniewem Jak rozwiązywać ...

W. Robert Nay

cena: 40,85

Zanzibar - Martyna Wojciechowska

Zanzibar Kobieta na krańcu świata

Martyna Wojciechowska

cena: 14,51

Zakupy na obcasach - Jane Cunningham, Philippa Roberts

Zakupy na obcasach Sekrety kobiecych ...

Jane Cunningham,

Philippa ...

cena: 32,52

Zahir - Paulo Coelho

Zahir

Paulo Coelho

cena: 30,87

Zatrudnianie, czas pracy i wynagradzanie pracowników podmiotów leczniczych

Zatrudnianie, czas pracy i wynagradzanie pracowników podmiotów leczniczych

Wydawnictwo: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr

Oprawa: miękka

Ilość stron: 250

Dostępność: niedostępny

 

Nasza cena: 152,50

Cena detaliczna: 167,58

U nas taniej o 9%

dodaj do przechowalni
Powrót
Wyjątkowa publikacja dla pracowników działów kadr oraz osób zarządzających podmiotami leczniczymi - pomoże w zastosowaniu w praktyce nowych przepisów.
Od 1 lipca 2011 r. obowiązuje nowa ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. Nr 112, poz. 654), która zastąpiła obowiązującą od dwudziestu lat ustawę o zakładach opieki zdrowotnej.

W poradniku omówiono dokładnie, wzbogacając komentarz licznymi przykładami, nowe regulacje dotyczące:
* ­zatrudniania lekarzy, pielęgniarek, kierowników podmiotów leczniczych oraz innych osób udzielających świadczeń zdrowotnych (w tym wolontariuszy, studentów, stażystów i rezydentów, nauczycieli akademickich);
* ­zasad planowania, rozliczania i ewidencji czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych,
* ­zasad wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych, instytutach badawczych i podmiotach leczniczych prowadzonych przez przedsiębiorców, fundacje, stowarzyszenia i kościoły, w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej i w jednostkach budżetowych.
Łukasz Prasołek
Prawnik, asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN, były pracownik departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.
Agata Lankamer-Prasołek
Prawnik, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ZZL, były inspektor pracy PIP, wspólnik w firmie doradczo-szkoleniowej Pogotowie Kadrowe sp.j.`.
Ewa Przedwojska
Prawnik, absolwentka studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji na SGH, asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN.
Karol Lankamer
Prawnik, absolwent Europejskich Studiów Specjalnych oraz studiów podyplomowych z zakresu bhp na Politechnice Gdańskiej, wspólnik w firmie doradczo-szkoleniowej Pogotowie Kadrowe sp.j.

Szczegółowe informacje:

Dział: Książki
Wydawnictwo: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Oprawa: miękka
Ilość stron: 250
ISBN: 978-83-7804-016-3
EAN: 9788378040163
Wprowadzono: 01.02.2012

Recenzje klientów

i zgarniaj nagrody napisz recenzję
Podobał Ci się ten tytuł? Zainspirował Cię? A może nie zgadzasz sie z autorem, opowiedz nam o tym, opisz swoje doznania związane z lekturą.
Oceniaj
Gandlafa

Zdobywaj
Nagrody

Twoja opinia ma znaczenie - Wyraź ją

:

:


Czekamy na Twoją ocenę nowego wyglądu strony. Napisz nam, co Ci się podoba, co jest do poprawy, a czego brakuje. Wszystkie opinie pomogą nam udoskonalić funkcjonalność strony, bo jest ona tworzona dla Was i z myślą o Was. Jeśli podasz swój adres e-mail lub wystawisz opinię będąc zalogowany, weźmiesz udział w zabawie. Raz dziennie spośród nadesłanych opinii wybierzemy jedną, którą nagrodzimy bonem zakupowym o wartości 20 Silmarili (20 zł), a nadawcom pięciu innych dodamy po 5 punktów do konta klienta. Zależy nam na ocenie rzetelnej i konstruktywnej, niekoniecznie pochwalnej.