Sędzia wyjaśnia: Gdy plan urlopów rozsypuje się - dopuszczalność i konsekwencje przesunięcia lub odwołania urlopu

Opis produktu:

Zdarzają się sytuacje, gdy plan wykorzystania urlopów się rozsypuje. Urlopy pracowników są przesuwane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub zatrudnionych bądź w gorszych przypadkach pracownik musi zostać odwołany z urlopu. Nasz ekspert Rafał Krawczyk - sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu - wyjaśnia, jakie konsekwencje dla pracodawcy ma przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego bądź odwołanie pracownika z tego urlopu. Przykładowy problem, który poruszamy w publikacji: 1. Pracodawca uwzględnił w planie urlopów prośbę pracownika o urlop w październiku, który ten motywował urodzeniem się wnuka. Córka pracownika urodziła jednak dziecko kilka tygodni wcześniej. Czy pracownik ma prawo prosić o przyspieszenie urlopu wypoczynkowego? 2. Szef postanowił odwołać pracownika z urlopu, gdyż stwierdził, że tylko jego praca doprowadzi do szybszego zakończenia zleconego zadania, co miało umożliwić otrzymanie premii dla wszystkich zatrudnionych. Czy taka przyczyna uzasadnia odwołanie z urlopu?