Regulamin wynagradzania

Opis produktu:

Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

- Czy może być kilka odmiennych systemów wynagradzania dla różnych pracowników;
- Co to znaczy, że wynagrodzenie należy przyporządkować do grup pracowników;
- Jak powiadomić o dodatku do płacy minimalnej;
- Czy trzeba wspominać w regulaminie o dodatkach z Kodeksu pracy;

- Jak może wyglądać zapis o:
- dodatku za nadgodziny lub dodatku nocnym,
- wynagrodzeniu chorobowym i przestojowym,
- obowiązkowych odprawach,
- dodatku za pracę szkodliwą,
- dodatku funkcyjnym,
- dodatku stażowym,
- premii,
- nagrodzie,
- nagrodzie jubileuszowej;

- Co zapisać w postanowieniach końcowych.