Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika

Opis produktu:

Zwiększ wynagrodzenie swojego pracownika bez dodatkowych obciążeń!

Dowiedz się, jakie świadczenia opłaca się przyznawać pracownikom i w jaki sposób można zwiększyć ich wynagrodzenie bez dodatkowych kosztów ZUS?

Teraz masz do dyspozycji opracowanie, w którym znajdziesz kompleksowe omówienie zasad ustalania podstawy wymiaru składek przy dodatkowych świadczeniach pracowniczych. Otrzymasz dokładne wskazówki, praktyczne porady, przykłady z życia wzięte oraz podstawy prawne.

Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!

Często pracodawcy zastanawiają się, w jaki sposób zwiększyć dochody swoich pracowników, tak aby zakład pracy nie ponosił z tego tytułu większych kosztów. Wielu pracodawców, poza wynagrodzeniem, wypłaca swoim pracownikom szereg dodatkowych świadczeń. Niekiedy mają one postać pieniężną, czasami są `wypłacane` w naturze. Wielu pracodawców zaopatruje pracowników w odzież roboczą, środki czystości, kupuje posiłki i napoje, a zdarza się, że dopłaca do wczasów lub kolonii dla dzieci.

Często powstają jednak wątpliwości, które z tych bonusów wymagają oskładkowania na ubezpieczenia społeczne, a które są z tego zwolnione.

Za każdym razem, gdy wypłacasz wynagrodzenie lub przyznajesz świadczenie w naturze, powinieneś sprawdzić również, czy dany przychód jest zwolniony z podatku.

Prawidłowo rozliczone dodatkowe świadczenia pracownicze z jednej strony pozwolą Ci uniknąć kłopotów w przypadku niezapowiedzianej kontroli Inspekcji Pracy, a z drugiej ułatwią Ci udzielanie wyjaśnień samym pracownikom, zainteresowanych sposobem naliczania ich pensji.

Zapoznaj się z praktycznym informatorem `Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych` i przekonaj się, z jaką łatwością zwiększysz wynagrodzenie pracowników bez ponoszenia dodatkowych kosztów na ubezpieczenia społeczne, w zgodzie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.


Jeśli zastanawiasz się:

Co jest przychodem pracownika, a co jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy?

W jaki sposób rozliczyć używanie służbowego telefonu w celach prywatnych?

Na co należy zwrócić uwagę, przekazując pracownikom świadczenia z ZFŚS, żeby wydatkować te środki zgodnie z prawem?

Jakie są zwolnienia składkowe i podatkowe za 2007 rok?

Jakie są należności z tytułu podróży służbowych?

W jaki sposób rozliczać korzystanie ze służbowego samochodu do celów prywatnych?

A w jaki sposób rozliczać użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Skorzystaj z informatora `Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych` i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na te i inne nurtujące Cię pytania.

Publikacja `Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych` została opracowana, tak aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w niej wskazówek, porad i interpretacji. Podzielono ją na części, z których każda dotyczy innego rodzaju świadczenia pracowniczego. Przy każdym świadczeniu znajdziesz informacje na temat warunków, jakie muszą być spełnione, aby nie było obowiązku naliczania składki.

W informatorze Kilka legalnych sposobów na zwiększenie wynagrodzenia pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów składkowych` znajdziesz dokładne wskazówki, jak rozliczyć różne świadczenia pracownicze w 100% zgodnie z obowiązującym prawem, a także praktyczne porady wyjaśniające wątpliwe sytuacje, przykłady z życia wzięte oraz aktualne podstawy prawne. W omówieniach poszczególnych świadczeń pojawiają się także ramki z podsumowaniem kluczowych informacji.

Abyś mógł oszczędzić wiele cennego czasu na poszukiwanie informacji, w jednym opracowaniu przedstawiono praktyczną wyczerpującą listę świadczeń pracowniczych.