Książkowe bestsellery z tych samych kategorii

Kadry i płace obowiązki pracodawców, rozliczenie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

książka

Wydawnictwo Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Oprawa miękka
  • Dostępność niedostępny

Opis produktu:

"Nowe wydanie Jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowie zlecenia i o dzieło pomoc w tych i w wielu innych problemach, z którymi borykają się na co dzień pracownicy działów kadrowo-płacowych. Czwarte zaktualizowane i uzupełnione wydanie cieszącego się niesłabnącym powodzeniem praktycznego przewodnika po zagadnieniach związanych ze świadczeniami przysługującymi pracownikom ze stosunku pracy oraz z wynagrodzeniami otrzymywanymi z tytułu umów cywilnoprawnych - od zawarcia umowy o pracę, poprzez rozliczenie poszczególnych rodzajów wynagrodzenia, aż po zwolnienie pracownika. Zawiera wiele przykładów, które nie tylko ilustrują wybrany problem, ale również przedstawiają dane zagadnienie w sposób kompleksowy - od wyliczenia poszczególnych składników wynagrodzenia, poprzez dokumentację kadrową, podatkową i ZUS wymaganą przepisami prawa. Zaktualizowane wydanie zawiera m.in.: nowe wzory kwestionariuszy osobowych wykorzystywanych przy rekrutacji i zatrudnianiu nowych pracowników, a także zmiany w wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe i FGŚP. Danuta Małkowska wykładowca rachunkowości, autorka poradników dla służb finansowo-księgowych. Agnieszka Jacewicz redaktor merytoryczny działu rachunkowości, podatków i ubezpieczeń społecznych w Wydawnictwie ODDK, wykładowca na kursach z zakresu ubezpieczeń społecznych."
S
Szczegóły
Dział: Książki
Wydawnictwo: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Oprawa: miękka
Wprowadzono: 15.01.2007

RECENZJE - książki - Kadry i płace obowiązki pracodawców, rozliczenie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS

4.5/5 ( 4 oceny )
  • 5
    3
  • 4
    0
  • 3
    1
  • 2
    0
  • 1
    0