Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce

Opis produktu:

Podstawowym tematem niniejszego opracowania jest analiza elastyczności popytu na pracę w Polsce, uwarunkowanej stosowaniem nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy oraz sformułowanie na tej podstawie rekomendacji dotyczących metod jej stymulacji. Przeprowadzenie tej analizy wymagało odpowiedzi na pytania, traktowane jako szczegółowe problemy badawcze, mieszczące się przede wszystkim w następujących obszarach tematycznych:
- Jaka jest skala i zakres stosowania niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w Polsce w porównaniu z krajami wysoko rozwiniętymi?
- Jakie metody uelastycznienia popytu na pracę są wykorzystywane w krajach wysoko rozwiniętych?
-Jaka jest rzeczywista i potencjalna skłonność pracodawców do stosowania nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy?
- Jakie są bariery (instytucjonalne, prawne, społeczne, zwyczajowe) wykorzystywania w podmiotach gospodarczych nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy?
- Jak pracodawcy oceniają skłonność pracobiorców do akceptacji nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy?
- Jakie są skutki ekonomiczne i społeczne zastosowania nietypowych form zatrudnienia i organizacji pracy?
- Jakie metody stymulacji elastyczności popytu na pracę w Polsce są wskazane i możliwe do zaakceptowania przez pracobiorców?